HR-Teams können viel Routine automatisieren – sofern Hochrisiko-Recruiting ausgeklammert bleibt. Dieser Beitrag zeigt das Vorgehen mit osFoundry.
dgm ist ein unabhängiger Integrationspartner und nicht mit dem Anbieter von osFoundry (osFoundry Inc.) verbunden.
Was sich automatisieren lässt (ohne Hochrisiko)
| Aufgabe | Automatisierungshebel |
|---|---|
| HR-Self-Service | Standardfragen automatisiert |
| Onboarding | geführte Abläufe |
| Interne Recherche | schnelleres Finden in Richtlinien |
| Administration | weniger Routine |
Entlastung statt automatisierter Auswahl
KI übernimmt Routine, die Auswahlentscheidung bleibt menschlich. osFoundry verkettet Self-Service, Onboarding und Recherche über Agenten – mit Audit-Logs und EU-/lokaler Verarbeitung.
Hochrisiko-Abgrenzung und Start
Recruiting-Auswahl bleibt Hochrisiko; Art. 22 DSGVO und Mitbestimmung sind zu beachten. Ein erster, unkritischer Ablauf mit Kennzahlen ist der pragmatische Einstieg. Verwandt: Personal / HR: KI-Tools und Empfehlungen und Personal / HR: KI-Praxisbeispiele.
dgm begleitet als unabhängiger Partner die risikobewusste Automatisierung mit osFoundry.